RPS — Risques Psychosociaux
Évaluation collective des 6 dimensions Gollac (référence FR depuis 2011). Obligation de figurer dans le DUERP. Instruments INRS "Faire le Point" + ANACT diagnostic + Karasek + Siegrist + COPSOQ III.
Code du travail : L4121-1 employeur doit protéger santé physique ET mentale; L4121-2 + L4121-3 (évaluation risques)
DUERP : RPS doivent figurer dans DUERP (obligation)
Rapport Gollac (2011) : Rapport Gollac 2011 — 6 dimensions RPS référence FR
Les 6 dimensions du rapport Gollac
Intensité + temps de travail
Charge, contraintes horaires, conflits travail-famille
Exigences émotionnelles
Contact public, souffrance, agressivité, dissimulation émotions
Autonomie + marges de manoeuvre
Latitude décisionnelle, monotonie, prévisibilité
Rapports sociaux + reconnaissance
Soutien collègues + hiérarchique, reconnaissance, justice organisationnelle
Conflits de valeurs + qualité empêchée
Travail empêché, sens du travail, alignement valeurs personnelles/organisationnelles
Insécurité économique + changements
Risque licenciement, restructurations, précarité
Instruments d'évaluation collective
INRS 'Faire le Point RPS'
Auto-évaluation 40 questions; entreprises <50 salariés
ANACT diagnostic approfondi
Démarche participative + entretiens collectifs
Siegrist (Effort-Recompense)
COPSOQ III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire)
Version EU/FR; instrument international
Différences FR vs UK/US
FR: 6 dimensions Gollac référence nationale; INRS 'Faire le Point' équivalent HSE Indicator Tool UK 35-item; RPS dans DUERP obligation; ANACT acteur tripartite; pas équivalent Working Minds UK 5R framework.