WAI — Työkykyindeksi
Suomalainen työkyvyn arviointiväline (Tuomi ym. 1998), kansainvälisesti validoitu yli 50 maassa. Seitsemän osa-aluetta tuottavat kokonaispistemäärän 7-49, joka ohjaa "työkykytalo"-mallin mukaiseen toimenpiteeseen: palauttaa, parantaa, tukea tai ylläpitää.
What it measures
Perceived work ability: how well the worker feels able to meet the physical and mental demands of their job.
Scoring
7 dimensions (10 questions) → total 7-49. Higher is better.
The items
Interpretation
Restore work ability: active intervention, rehabilitation and job adaptation.
Improve: early support and corrective measures on the identified factors.
Support: maintain with preventive measures.
Maintain: periodic follow-up.
Validated in over 50 countries. A screening and follow-up tool in occupational health, not diagnostic.
Lääkärin valvonnassa
- WAI on seulonta- ja seurantaväline työterveyshuollossa — tukee, ei korvaa kliinistä arviota.
- Laskenta tapahtuu paikallisesti selaimessa; potilastietoja ei tallenneta (DSGVO / tietosuojalaki).
- Tulokset ovat luottamuksellisia; työnantajalle välitetään vain tarvittava soveltuvuusarvio, ei diagnooseja (salassapitovelvollisuus, rikoslaki 38 luku 1 §).
- Matala WAI → harkitse työkykyarviota, varhaista tukea ja etappityötä.